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iSpiik快记144:为什么看好众信股

众信作为民营旅行社第一股,疫情年境外业务受挫严重,门店业关闭了不少。反应到股市上面2020年也是大起大落,中间小玩儿入手了一点众信股票,中间有段时间很是苦恼,特别是当连连下跌的时候,整个旅游板块都不见起色。

但是回想冯滨出山,众信和阿里战略合作,入驻海南,探索旅游行业人财新模式,从这个基本逻辑上面判断也就宽心了,传统模式下的资金利用率之低,相比其他行业简直是不敢比,行业的信用体系之难(原来溢美金融搞得信用白皮书之类的也不过是一阵风过)。而这些能力恰恰是阿里体系成熟的能力。

iSpiik快记143:国内游为什么逆势上涨

2020年旅游业受挫严重,但是国内出行意愿却逆势上涨,这个得分三个维度:
1、消费者维度:
出行需求的存在是必然的,一是出行惯性,二来是疫情积累的出行势能。虽然存在经济问题上的对冲,但可以几乎持平相抗。

2、从业自然人维度:
旅游的边界出现了大陆地理边界,大陆内部资源的f2f服务从业者,需求依然旺盛,酒店、景区、娱乐、商圈等。信息服务者,大范围缩减,境外的信息流中断,境内信息流需求旺盛但是消费者可以自行达成,再加上资源上游以及各地政府的数字化加速,可以和消费者形成直接链接。政府-资源经营者-游客-中心化信息平台-核心资源分发商,瓜分了大部分流量。

3、从业法人:
大批原从业法人倒下,大批抄底法人涌入,存活的大批体量缩减。政府对于全域旅游的加持却情绪高涨。

iSpiik快记142:Kobe,See you again!

“一天有24个小时,一个进攻回合是24秒,
我要把自己的生命中的每一天每一分每一秒
都献给篮球——科比布莱恩特”

再见科比的第365天。今天完成了一个关于他的原型demo网页链接,希望给科密带来一点慰藉,篮球为伴,永不孤单!#曼巴精神永存!#

2020年8月24日在抖音看到视频,截图的一张,科比最后一役投中关键3分,Gigi在场边疯狂的高兴,那种感觉看了就忘不了 她多么崇拜那个父亲…

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iSpiik快记140:新版微博feeds中无法直接取关

①取关路径增长,点击个人主页或者进入关注list才能进行取关
增加路径,一来增加跳失,二来算是一个新的决策点留存思考空间;极其厌恶的,你仍然可以快速屏幕博主、屏幕相关关键词,也即是不去取消关注达到取消关注的效果。

或者你非常介意关注的人里有某个博主,就多路径取消关注。但本质上官方在满足用户需求的同时(见第②条,隐藏相关数量显示),还想保留结网的状态带来的效应 阅读更多

iSpiik快记139:产品本身只是工具

引:纯银V之前的博客分享过老博客作者分化流向不同平台,谈到一小部分在简书安静而专注的环境中写作。说这个细分市场很小,目标用户也很少,商业上的想象空间在于通过运营引导,挖掘内容的阅读价值。和蝉游记一样,产品本身只是工具,让这个工具能产出金矿来,关键在于内容运营,将作者产出内容的价值翻倍放大。 阅读更多

iSpiik快记138:生活何处无产品,连春节就地过年也是

#春节返乡需持7日内核酸阴性证明#前两天和爸妈视频通话,还在沟通春节回河南老家的事情,最后还是说观察下近期官方的通知情况再定。

风险系数还是很高,春节这个超级场景,单是解决流动问题中国铁路、公路、航空几个大交通上面都折腾了多少年。话说当初买车也是为了回家方便,地铁+公交+火车/飞机+大巴+公交+步行,相信不少人经历过这个复杂的组合。 阅读更多

iSpiik快记137:医院与超市的底层透视——信息过滤器

①对医院来说,病人是流量,门诊信息过滤器,输送给检验科/进而使住院部等,没问题了check out
②对于超市来说,顾客是流量,标品是非处方药,散称的就是处方药,处方就得经过信息过滤器“人工称重台/自助称重台”把物和准确的品类关联,需要进一步处理的再到加工台,完事了check out

信息过滤器是不是产品中都存在?
社区的话题、板块、热点算是
新闻的分类算是
微信的标签功能算是
工具类产品呢?产品自身就是过滤器。

所以,流量如果视同需求,那信息过滤器的作用就是“名可名”,命名出来那些可以标记的东西。#产品之道#

iSpiik快记136:超市里价签的烦恼

上周四驱车去沃尔玛购物,计划采购一些粗粮品类,买了红豆、莲子、黄豆、黑豆等,ok check!go!

①沃尔玛的人工收银相比Q3进一步减少,只留了2个人工通道,其余全部是自助结算,1个指导员+1个出口check的两人小组配置。自助称重环节仍然未改进,1人+4台自助称重,以至于自己称完之后总不放心价格还要跑去货架比对一下。
问题点是无意或恶意错选品类价格,导致直接经济损失、库存管理成本上涨,好处也很明显就是人工成本的下降。

问题的底层逻辑是:品类信息从货架到称重台之间的丧失,原来的价格信息是货架对顾客,称重员的核心其实是品类的正确分类选中。所以,品类信息丢失才是本质,你不能对要求自己员工一样要求顾客。

②自助结账时,有几个条码扫不出来,原来沃尔玛价签条码是横向的,我打价签贴包时候根本没想到条码的展开显示问题,尴尬的就是一个平面条码粘贴塑料袋变成了圆柱形之后,圆的直径<条码长度,就无法识别了,然后费劲又小心翼翼的撕开贴口才识别了出来。vs谊品生鲜价签观察了下是纵向的,就相对完美的避开了对粘贴的刻意要求。

所以是沃尔玛创始人山姆沃尔顿输出的经典概念【retail is detail】#沃尔玛# 的价值观之一,有问题吗?
我不确定是不是横向价签,适应的是人工称重+人工结算时候扫码速度更快。如果是,那这个点又成了新环境中的新问题了。

iSpiik快记135:个人与组织的共生-局整矛盾

2012年刚毕业,拎着行李到郑州一个国企集团报道,面试时候还问他们党委书记,“怎么才能实现个人价值与企业价值的共同成长”,那时候哪里搞的清楚这个问题,其实想知道的是能不能让我干的开心

而常常团队中或者叫做“产品”中局整矛盾的问题,无外乎两种情况:
①粒度问题
如果你觉得一件事对团队有益,对你没有益处,或者你一件事情你觉得对自己有益但是对团队没有益处。不妨切换一下思考的信息单元大小,时间维度上、发展眼光上等
②依存关系
是不是你担心的问题,如果没有A的存在也就不复存在。或者你担心的问题是B的必要条件
③全局视角
精彩的世界让每个人都不想置身事外,但是置身事中也有个负面效应,就是难以摆脱你的惯性思维视角,惯性是宇宙的力量。找更全局的视野,对人性弱点极具挑战

如果这几个问题,都可以有清晰的信息背景陈列眼前(×个人|×组织),那答案昭然若知。